人力资源薪酬备资料酬报告薪酬调查薪酬设计薪酬方案薪酬分析中国薪酬网/p>

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　　按部门分类人力资源部HR 财务部门FA 销售部门SA 技术部门RD 管理部门PD 物流部门LO 行政部门OA 市场部门MK

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　　年度交通补比例 年度交通贴 年度膳食贴 年度住房贴 年度通讯贴 年度岗位贴 高温贴 节假日贴 年度其他贴

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　　年度补充老福利 年度补充房福利 年度补充疗福利 年度车辆利 年度商业险福利 年度自助利 年度人事包 年度其他利

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　　业性质,调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业

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　　富的调查经验与专业的顾问团队,依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提

　　供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资源

　　数据来源渠道一,企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展

　　开薪酬调查活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类

　　型,调查涉及薪资组成各部分信息,月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入

　　等,及福利构成,法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公

　　从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位

　　数据来源渠道二,人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合

　　作,截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企

　　薪酬网每年调研超过200个行业, 160多个城市和地区, 1200多个标准职位,每年处理薪酬数据超过3000万条,积累了大量薪酬案例,包括但不仅限于以下行业,。

　　年度现金收入总额=年度基础工资收入总额,基础月薪×月薪数量, +年度补贴收入总额,包含通讯,膳食,交通等, +年度变动收入总额,包含绩效,奖金,加班费等,

　　分位值,表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。 n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、 P25、 P50、 P75、 P90来表示市场的不同水平。

　　50分位值,中位值, ,表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。

　　岗位报告中所展示的分位值, 25分位, 50分位, 75分位, 90分位,

　　招聘难度,招聘版报告, ,公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到岗,一共分位五等,分别是,